Web design, WordPress, headless, et SEO technique d'une équipe senior.

Nous construisons sur la pile qui correspond à votre équipe et à votre cahier des charges — pas une pile par défaut que nous poussons quel qu'en soit le contexte. Le mélange ci-dessous couvre environ 95% de ce que nous livrons en 2026.

WordPress, classique et géré

Toujours la bonne réponse pour les sites de content marketing, les propriétés multilingues de brochure de moins de 500 pages, et toute équipe où un marketeur non-technique doit publier chaque jour. Nous privilégions Bricks Builder sur les nouvelles constructions critiques en performance, Gutenberg natif avec Kadence ou Blocksy quand l'absence de dépendance aux plugins est l'objectif, et Elementor quand l'équipe interne a besoin du plus grand écosystème de page builder visuel. Hébergé sur Cloudways, Kinsta, ou WP Engine selon le trafic et le budget.

WordPress headless avec Next.js ou Astro

La configuration qui croît le plus vite dans notre feuille de route 2026. WordPress reste la couche éditoriale ; le front-end est reconstruit en Next.js App Router ou Astro. Les éditeurs conservent ce qu'ils connaissent, le site public se débarrasse de la surcharge de plugins, et les Core Web Vitals deviennent triviales à maintenir au vert. Nous gérons WPGraphQL, la stratégie de cache ISR, le transport des redirections, et l'architecture SEO qui ne se transfère pas automatiquement quand vous séparez le front-end de WordPress.

Des stacks entièrement modernes

Next.js avec Sanity. Next.js avec Payload. Astro avec Storyblok. Nuxt 3 avec Strapi ou Contentful. Chaque combinaison a son propre point fort. Sanity pour les équipes orientées éditoriales qui veulent un studio personnalisable. Payload pour la propriété auto-hébergée et un modèle compatible Postgres. Storyblok pour les équipes marketing qui veulent l'édition visuelle sans quitter le CMS. Strapi pour les ingénieurs back-end qui veulent le contrôle total du schéma. Contentful au niveau entreprise où le workflow multi-environnement importe plus que l'expérience développeur.

Sur mesure et SaaS

Next.js avec Supabase ou Postgres pour la base de données, Stripe pour la facturation, Vercel pour le déploiement. Des interfaces en temps réel, des tableaux de bord, des marketplaces, et du B2B SaaS où un CMS est la mauvaise primitive. Nous avons construit HostList.io sur cette stack — environ 28 000 pages programmatiques avec recherche et filtrage complets — donc le playbook opérationnel est éprouvé au combat.

Ce que nous ne construisons pas

Nous ne construisons pas sur Wix, Squarespace, ou Webflow à l'échelle agence. Nous sommes heureux de vous en faire migrer. Nous ne construisons pas d'applications mobiles ; c'est une pratique distincte. Nous ne faisons pas de gestion des médias payants ; nous partenaires avec des spécialistes quand un engagement le nécessite.

Embaucher en interne est la bonne réponse quand votre feuille de route est tellement dense qu'un ou deux ingénieurs, complètement intégrés, seront occupés à 100 % pendant 18 mois. Pour tout en dessous de ce seuil, une équipe senior externalisée est plus rapide, moins chère, et moins risquée.

Vitesse

Un engagement senior auprès d'une agence commence dans deux semaines. Une embauche interne prend trois à six mois de l'approbation au premier commit, plus deux mois supplémentaires avant que le nouvel ingénieur ait le contexte institutionnel pour livrer sans supervision. Si votre fenêtre de livraison est inférieure à neuf mois, vous êtes trop petit pour une embauche interne.

Étendue de la stack

La plupart des projets touchent au moins trois éléments parmi WordPress, headless, Next.js, Astro et une couche CMS. Embaucher un ingénieur à temps plein pour cette étendue est difficile ; en embaucher quatre pour la couvrir est coûteux. Une équipe d'agence vous donne des praticiens seniors sur tous les éléments au coût d'un salaire de niveau intermédiaire.

Risque

L'engagement se termine quand le projet se termine. Une embauche interne qui ne fonctionne pas coûte six à neuf mois de préavis, d'intégration et de frais de recherche. Le modèle d'agence échange cela pour une ligne de devis propre.

Où l'embauche interne gagne

Les équipes produit de longue durée avec une feuille de route pluriannuelle et un produit web définissant la marque. Si c'est vous, embauchez en interne et utilisez-nous pour les pics de travail. Si ce n'est pas le cas, l'externalisation est la meilleure économie.

Trois phases, périmètre fixe, SOW écrit. Même structure pour chaque service.

Phase 1 : découverte

Un appel de 30 à 60 minutes couvrant les objectifs, l'audience, la stack, la timeline et le budget. Vous repartez avec une recommandation de stack, une fourchette honnête et un SOW écrit dans la même semaine. Gratuit, sans engagement, pas de présentation.

Phase 2 : construction ou correction

Mises à jour quotidiennes Loom du lead engineer. Appel de révision hebdomadaire en cours de construction. Tickets dans Linear ou l'outil de votre choix. Repos, hébergement, DNS et comptes CMS à votre nom dès le jour un. L'engineer senior qui a animé votre appel de lancement approuve chaque PR.

Phase 3 : lancement et suivi

QA pré-lancement sur mobile, accessibilité, Core Web Vitals sur appareils réels, et linter SEO au vert. Lancement dans une fenêtre que vous choisissez. Trente jours de suivi hyper-prioritaire inclus après le lancement. Plan de suivi continu optionnel si vous voulez que nous continuions à l'exploiter ; sinon, une Loom de remise de 30 minutes et nous nous retirons proprement.

Ce qui est toujours écrit

• Inclusions et exclusions dans le SOW.
• Jalons avec conditions de paiement.
• Propriété du code, hébergement, DNS et comptes CMS à votre nom.
• Politique de remise gratuite si vous décidez un jour de transférer la codebase à une autre agence.
• Des SLA sur la réactivité et la récupération pour chaque niveau de plan de support.

Les services sont livrés par Seahawk Media — l'agence WordPress, Next.js et Astro que j'ai co-fondée en 2018. L'équipe a lancé plus de douze mille sites depuis, actuellement répartis sur quatre hubs à Londres, New York, New Delhi et Ahmedabad.

Je suis Gautam Khorana, Co-Fondateur et COO. Je participe à chaque appel de lancement, scope chaque SOW, et reste suffisamment proche de chaque engagement pour que vous ne soyez pas renvoyé à travers une chaîne commerciale. Ce site est ma page personnelle ; le travail se fait sur l'infrastructure Seahawk, mais chaque conversation commence avec moi.

Je gère aussi HostList.io — un répertoire SEO programmatique d'environ 28 000 entreprises d'hébergement web sur Next.js plus Supabase — et j'héberge WP Legends, une série d'entretiens avec des fondateurs et des opérateurs de l'écosystème WordPress. Les deux informent ce que nous recommandons dans le travail client ; nous ne poussons pas les outils que nous n'utilisons pas réellement.