हायरिंग लूप

पाँच स्टेज, इससे ज्यादा नहीं: सोर्सिंग, एप्लिकेशन स्क्रीन, टेक्निकल स्क्रीन, पेड ट्रायल, ऑफर। ज्यादातर एजेंसी हायरिंग इसलिए फेल होती है क्योंकि बहुत सारे स्टेज होते हैं, क्राइटेरिया हर राउंड में बदलते हैं, या ट्रायल स्टेप को छोड़ दिया जाता है। पाँच फोकस्ड स्टेज और उनमें कंसिस्टेंट क्राइटेरिया—यह वर्जन काम करता है।

एप्लिकेशन से ऑफर तक का कुल समय: एक सीनियर रोल के लिए 14 से 21 दिन। बड़ी कंपनियों की लूप से तेज जिसे कैंडिडेट्स ने एक्सपीरियंस किया है, जो खुद हायरिंग में एक कॉम्पिटिटिव एडवांटेज है।

मैंने सीनियर हायर्स के लिए जॉब बोर्ड्स पर भरोसा करना बंद कर दिया है। सबसे अच्छे एप्लिकेंट्स रेफरल्स (मौजूदा या पिछले Seahawk लोग), टार्गेटेड आउटरीच (जिनके काम मैंने पढ़े हैं या जिन्होंने ऐसे पब्लिक प्रोजेक्ट्स शिप किए हैं जिनकी मैं प्रशंसा करता हूँ), और इस साइट और दूसरी जगहों पर पब्लिक राइटिंग से इनबाउंड से आते हैं।

जॉब बोर्ड पोस्टिंग अभी भी विश्वसनीयता का संकेत देती हैं और उन उम्मीदवारों को सामने लाने का एक तरीका हैं जो सक्रिय रूप से नौकरी खोज रहे हैं। ये हमारे द्वारा किए जाने वाले सीनियर नियुक्तियों का लगभग 20 प्रतिशत पैदा करती हैं। बाकी 80 प्रतिशत सोर्सिंग चैनलों से आते हैं जो हमारे पहले तीन सालों में मौजूद नहीं थे।

एक पृष्ठ, दस सवाल, ज्यादातर खुले प्रारूप में। उदाहरण: "किसी ऐसे तकनीकी निर्णय का वर्णन करें जिसका आप पछताते हैं और आप इसे अलग तरीके से क्या करते"। "पिछले 12 महीनों में आपने जो सबसे उपयोगी चीज़ लॉन्च की है वह क्या है और क्यों"। "इस 200-शब्द का ब्रीफ़ पढ़ें और पहला तकनीकी सवाल लिखें जो आप क्लाइंट से पूछेंगे"।

मैं हर प्रतिक्रिया पढ़ता हूँ। संकेत इस बात में है कि उम्मीदवार क्या लिखते हैं इससे ज्यादा कैसे लिखते हैं। ठोस, विशिष्ट, विचारशील उत्तर उन उम्मीदवारों से जिन्होंने काम किया है; अस्पष्ट, सांचे में ढले उत्तर उन उम्मीदवारों से जिन्होंने नहीं किया है।

इस चरण में पास दर: लगभग 30 प्रतिशत। अधिकांश अस्वीकार प्रतिक्रिया पढ़ने के 90 सेकंड के भीतर स्पष्ट होते हैं।

60 मिनट, वीडियो कॉल, दो-तिहाई किसी वास्तविक समस्या की तकनीकी चर्चा (कोई व्हाइटबोर्ड पज़ल नहीं), एक-तिहाई उम्मीदवार के भूमिका के बारे में सवाल। हम Seahawk का एक हाल का तकनीकी निर्णय लेकर चर्चा करते हैं, उम्मीदवार के दृष्टिकोण को सुनते हैं, और विशिष्ट ज्ञान परीक्षण करने के बजाय उनके तर्क की जांच करते हैं।

पास मानदंड: क्या उम्मीदवार ने वे सवाल पूछे जो एक सीनियर व्यक्ति पूछता? क्या उन्होंने उस निर्णय के लिए एक रक्षणीय विकल्प दिया जो हमने वास्तव में किया? क्या उन्होंने नई जानकारी दी जाने पर अपनी राय बदली?

पास दर: इस चरण तक पहुँचने वाले लगभग 50 प्रतिशत।

दो हफ्ते, सीनियर ट्रायल रेट पर भुगतान (आमतौर पर इस अवधि के लिए 4,000 से 8,000 USD), असली क्लाइंट के साथ काम, किसी विशिष्ट deliverable तक सीमित। ट्रायल एक टेस्ट नहीं है; यह एक असली क्लाइंट के साथ एक छोटी असली engagement है जहाँ हम दोनों फैसला करते हैं कि काम करने का रिश्ता बैठता है या नहीं।

पास के मानदंड: क्या deliverable उस क्वालिटी पर शिप हुआ जिसकी हमें उम्मीद थी? क्या काम करने का तरीका बाकी टीम के साथ काम करने के तरीके के अनुकूल था? क्या कैंडिडेट ने उन समस्याओं को पहचाना और सामने रखा जो हमने नहीं देखी थीं?

पास रेट: लगभग 70 प्रतिशत। इस स्टेज पर स्क्रीन-आउट दुर्लभ है क्योंकि टेक्निकल स्क्रीन और एप्लीकेशन स्क्रीन दोनों पहले से असली काम कर रहे हैं।

स्टैंडर्ड ऑफर लेटर, रोल और सीनियरिटी के लिए हमारे प्रकाशित ग्रिड पर फिक्स सैलरी, कोई negotiation drama नहीं। हेल्थकेयर बेनिफिट स्पष्ट, अगर लागू हो तो equity, समय-छुट्टी की नीति स्पष्ट। 7 दिनों के भीतर साइन करें या न करें।

ऑफर स्टेज पर सैलरी पर बातचीत करना मतलब ग्रिड खराब है। हम समय-समय पर ग्रिड को मार्केट डेटा के मुकाबले review करते हैं; हम इसे कैंडिडेट-दर-कैंडिडेट एडजस्ट नहीं करते। यह negotiation tax को खत्म करता है जो टीम की morale को मार देता है।

स्वीकृति दर: लगभग 80 प्रतिशत ऑफर। जो 20 प्रतिशत मना करते हैं वे ज्यादातर ऐसे कारणों से करते हैं जो मुआवजे से असंबंधित हैं (लोकेशन, समय, बेहतर फिट के साथ वैकल्पिक ऑफर)।

स्क्रीनिंग, कॉल्स और ट्रायल review के दौरान प्रति नियुक्त रोल पर लगभग 25 घंटे सीनियर टाइम। पेड ट्रायल की लागत 4 से 8K USD है। प्रति सीनियर hire की कुल fully-loaded लागत: वे अपनी पहली पेचेक अर्जित करने से पहले लगभग 12 से 18K USD।

यह असली पैसा है। यह भी नाटकीय रूप से सस्ता है एक खराब hire की लागत के मुकाबले जो नौ महीने के लिए रहता है फिर रिश्ता खत्म हो जाता है। इस लूप का काम पहले ही mismatches को सामने लाना है; ट्रायल सबसे ज्यादा-signal स्टेज है और वहाँ की लागत सबसे-justified line item है।